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DSD-613

时间:2020-06-04 07:00  编辑:乐都二手房

DSD-613

六合区马集镇中心小学

教职工绩效考核分配暂行办法

(经学校绩效工资领导小组同意修改,适用2012年度)

为了规范做好我校正式在编公办教职工绩效考核分配工作,根据六合区教育局《关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》文件精神,结合本校实际,特制定本办法。

一、奖励性绩效工资总量控制

本校现有正式在编公办教职工87人,教职工奖励性绩效工资严格控制在区人事、财政、教育部门核定的总量内。

二、绩效考核的基本原则

(一)以德为先、注重实绩。把教师遵守《中小学教师职业道德规范》放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

(二)尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。

(三)激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

(四)客观公正、民主公开。学校绩效工资考核分配坚持实事求是、科学合理、程序规范,做到公平、公开,接受教师监督。

三、绩效考核的内容项目

(一)考核内容

1、教师绩效考核主要内容:根据《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规规定,对教师服从工作安排,履行岗位职责,完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核,重点考核工作实绩,包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。

2、学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效考核内容:着重考察其服从工作安排、履行岗位职责情况;树立以教学为中心、寓教育与管理(服务)的情况;以及完成学校其他工作任务的情况等。

3、校长(书记)的绩效考核和分配工作,按区教育局的有关规定执行。

(二)考核项目

1、基础性绩效考核

基础性绩效工资是指岗位津贴和生活补贴。基础性绩效考核是指对岗位津贴的考核,岗位津贴的考核重点是考核遵纪守法、履行职责、师德表现、教育教学教科研工作完成情况等。原则上每月考核一次,年度工作考核按规定进行。考核等级为合格、基本合格和不合格。考核为基本合格和不合格的,停发其基础性绩效工资中1个月、2个月的岗位津贴,生活补贴按标准发放(具体方案见附件1)。

2、奖励性绩效工资考核

奖励性绩效工资考核,学校根据实际情况,设立班主任津贴、骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

(1)班主任津贴

班主任是学校工作中的重要岗位,在奖励性绩效工资分配中坚持向班主任倾斜,其标准为每人每月300元。学校每月进行考核,考核采用百分制。考核合格享受全额班主任津贴300元;考核未合格扣除当月班主任津贴300元,每次考核结果将作为下任班主任聘用的重要条件。(具体考核方案见附件2)。

(2)骨干教师津贴

骨干教师是指常年工作在教育教学一线的特级教师、学科带头人、优秀青年教师等。我校现有区学科带头人3名、区优秀青年教师8名。有关教师要积极示范,切实起到榜样带头作用。经学校和上级年度考核后,按考核等第发放津贴。其津贴按区教育局规定的标准、办法发放。

(3)超课时津贴

超课时是指教师在完成规定的标准周课时外,又接受由学校安排的其他课时。我校以语、数、英的系数为1.5;音、体、美、思品、实践、信息、劳技、地方课系数为1.1;其它课为1.0。校级管理人员按6-8节,中层按8-10节安排课时。我校以全体教师的周平均课时作为教师满负荷工作量标准,周平均课时=(周实际课时×系数+折算课时)÷教师数;教师满负荷工作补助课时津贴100元;教师超负荷工作,每月超课时部分每节课补助8元,语数双班、英语三班月超课时部分每节课补助12元(按10个月计算),月超课时津贴=(教师周课时数-周平均课时)×4×8元;教师周平均课时与校平均课时相差在±1以内不以计算;教师临时性代课每节补助8元。教师工作量不足按平均课时比例扣除补助,学校行政人员不教学语、数、英学科不计算超课时津贴。专职校车管理员、值班保卫、(含管理)、食堂(后勤)按学校平均课时

其它特殊岗位设立津贴:六年级语、数、英教师60元∕月;早中晚三---六年级语、数教师值班80元∕月,一、二年级和英语教师90元∕月;卫生室、图书阅览室、科学实验室岗位60元∕月;电教网络维护、打印室、心理咨询室岗位40元∕月;音乐室、体育室、美术室、校史室、多媒体室、办公室20元∕月(10人以上),15元/月(5—10人),10元/月(5人以下)。此项津贴按9个月计算,工作不能履行职责的将扣除当月津贴。(具体见部门考核细则)

超员津贴即班级学生数超过学校学生平均数,学校给予语、数、英教师奖励津贴。单班学期超员津贴=(班级学生数-学校学生平均数)×20。

每月应急性加班、假期加班和重大节日加班折算成相应课时给予补助,课时标准视具体情况由行政集体研究确定。有特殊才能,平时能热情为学校服务的,将酌情发放适当津贴。

(4)教育教学成果奖励

教师指导学生发展方面、教育教学研究方面取得突出成绩,可享受此津贴。具体如下:

①辅导学生竞赛

辅导学生参加各项竞赛(主要指区教育局、市教育局组织的活动),获区级一、二、三等奖,分别奖教师(辅导教师)150、100、80元;获区级以上一、二、三等奖,分别奖教师(辅导教师)400、300和200元(如果一个级别有多名学生获奖,只算一人)。团体获奖(6—20人)奖金按个人的二倍发放、(20人以上)奖金按个人的三倍发放。运动会参赛学生每得1分分别奖指导教师30元。指导学生发表文章奖励辅导教师100元。获辅导教师奖的奖励100元。非现场比赛、非教育局组织的比赛等学校将酌情给予奖励。校级竞赛获奖情况纳入班主任、科任教师有关评比的量化中。

同类竞赛不累计,辅导学生竞赛最多不超过800元。

②兴趣小组

在规定时间正常活动;根据兴趣小组活动次数及成果,由学校根据实绩决定指导老师加班工资金额;兴趣小组出成果,获奖奖励数额同“竞赛”奖励数额;如果以团体名义参赛,指导教师有多人,每位指导教师均获相同奖励。

③教科研工作

工作表现突出,在个人课题研究与学校各级课题研究活动中,凡积极参与的,按时按质上交教科研材料,教科室将根据检查、考核的结果给予奖励,考核合格每人每月奖励100元,优秀奖150元,少一项扣20元。教师参加省市区教育学会、教科所论文、案例评选获奖:省市级一、二、三等奖分别奖150元、100元、80元,区级一、二、三等奖分别奖100元、80元、50元;教育教学论文、案例在省市级正式刊物发表一篇300元;论文、案例获奖发表每学期以最高级别的一篇为算,不累计;市级个人课题结题奖励100元,被评为优秀课题奖励100元;学校集体课题结题的奖励根据教科室制订的考核方案执行;其他教科研实践活动,根据情况给予适当奖励。

④公开课、专题讲座

对于勇于走出校门,代表学校展示自我,积极参加镇级、区级及以上公开实践课、专业讲座、检查听课、教育教学竞赛等教师,学校给予奖励;

项目

级别

公开课、讲座

教育教学竞赛

优秀

良好

一等奖

二等奖

三等奖

校级

40

20

100

80

50

镇级

60

30

150

100

80

区级

80

40

200

150

100

市级

100

60

300

200

150

(片活动、中心组、名特优展示课不予奖励)

⑤运用多媒体教育教学和反思

教师积极进行教育教学反思、生活感悟、案例分析(要求原创)并发表在学校校园网上,每篇补助10元。每月最多只算2篇。

(5)教师发展成果奖励

经上级和学校同意的教育硕士进修,毕业后需在本校服务三年以上,奖励标准按上级有关文件精神执行。教师参加专业水平等测试奖励100元,达到合格以上要求奖励100元,达到A级指标另奖励100元;教师参加继续教育培训并经考核合格,一次性奖励每人200元。凡不合格及补考者均不享受此奖励。

(6)学校自主考核项目

①师德考核奖

主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》和践行教师誓词的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况,按月考核,合格奖励每月200元。教师出现有偿家教、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生;无正当理由不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益、制造不团结因素、上班期间上网聊天及玩游戏、工作期间中午饮酒等违反《三要八不准》《十条禁令》要求的行为,当月考核为不合格,不享受当月奖励。

②教师安全责任奖

学校安全工作,事关每个师生员工的切身利益,学校的全体教职工,人人都是安全工作责任者。每一位在职教职工要认真学习南京市《学校安全工作管理手册》,增强安全工作意识,培养学生自我安全防范意识,杜绝或尽量减少教学安全事故及职责内的其他安全事故。每天按时巡视安全责任区,每月安全工作正常,考核合格奖励100元。工作职责内出现安全事故不享受此奖励,情节严重的将依据有关法律法规处理。

③教师出勤考核奖

教师每月出满勤,完成教育教学任务,并积极参加有关教研、校本研修活动,达到学校工作要求,每月奖励100元;迟到、早退、因私事外出(均不超过40分钟),且不影响正常教学活动,每次扣5元,超过40分钟按事假半天处理。病假需由镇级以上医院出具证明,并履行请假手续,每天扣除20元,未请假按旷职论处(特殊情况需补请假);事假需得到学校批准,每天扣除40元,连续2天以上事假需得到上级批准。每月病、事假扣除超过100元的,在师德、教学五认真等考核中扣除。工作日中午饮酒,下午不得上班,第一次按事假论处,第二次起按旷职论处。所有旷职每次扣除100元,且学年度、年度考核一律作不合格处理,当年评优晋职予以否决。

④教学“五认真”工作考核奖

●备课100元

任课教师必须认真按上级常规管理手册及“五认真”常规要求备好课,检查合格奖100元、优秀奖150元,(优秀比例20%)出现不备课或先上后备等情况,发现者,扣除100元。

●上课100元

教师必须认真上课并努力提高课堂教学效率,上课必须坚持候课。教师之间不得私自调课,如确实有事要调课的,需经过教导处同意;班级不得出现空堂现象,课堂上教师不得坐着上课,不得带茶杯,不得接打手机,不得放羊,中途不得离开教室或在教室接待客人等,违反规定一次扣除当月补贴50元,违反两次以上扣除100元,当事人在当年评优中予以否决,晋职靠后排队。

●作业批改100元

严格按“五严”规定精心设计、布置各科作业,作业量适中,有布置有批改,有订正,有批改记录。课堂作业、规定的评价手册应与教学同步完成。检查合格奖100元、优秀奖150元,(优秀比例20%)。达不到规定要求,扣除当月补贴100元。

●课后辅导100元

对每一位学生有爱心,对困难学生给予特别关心,对后进生辅导有耐心。辅导记录完善,后进生学习成绩、品德行为逐步提高。检查合格奖100元。

●质量监控

任课教师在一阶段教学内容结束后,要及时进行评价、反馈,

了解学生知识掌握情况,进行情况分析,总结得失,改进教学方法。校内卷考每场10元,校外20元,校内批改30元,校外批改50元,出试卷50元。个人所任学科在每学期各级质量调研检测中,取得成绩的奖励见“教学质量奖励办法”。一年内质量调研中两次低于年级平均成绩的任教者在当年评优中予以否决,晋职将靠后。

⑤学校政治学习和会议。

教师应积极参加学校组织的政治学习和,学习时要做好记录,写好感想。参加会议做好记录,领会会议精神,执行会议要求,不私自说话,不在会场内接听电话,不以任何形式干扰会议的正常进行,考核合格补助100元。无故不参加或违反规定一次扣30元。

⑥教研活动考核奖

教研活动准时参加,按要求准备好,高质量的完成教研任务,考核合格的每月发100元,优秀150元。

⑦护导执勤考核奖

学校值班护导教师应履行职责,按时按要求到岗,负责学校、学生的常规和安全,考核合格奖励80元,无故不到岗、管理区域内不清洁秩序不好,一次扣20元,管理区域内发生安全责任事故扣除全部奖励。

⑧教育教学综合奖励

每年度学校将对每一名教师进行综合考核,考核合格者给予一定奖励。同时进行“评优评先”工作,评选师德标兵、学科教学能手、教育科研标兵、岗位管理标兵等。总名额控制在教职工总数的30%左右,当选者一次性另加奖励每人300元。

⑨教育教学管理人员津贴

管理人员按要求完成分管工作,认真履行职责,考核合格者,副校长、正职主任、中层副职(含报帐员)分别按班主任津贴标准的1.3、1.2、1.1倍计算,教研组长津贴按班主任津贴标准的1/3计算。备课组长每学期100元。不能认真履行职责,当月未完成分管工作任务的,或分管的工作出现重大失误,不享受当月管理津贴,并追究当事人责任。

⑩兼职跟车教师津贴

兼职跟车教师送学生每趟次5元,累计计算。

四、其他有关规定

(一)、关于特殊人员

对癌症、精神病患、身体严重残疾、工伤致残者等,本着人道主义精神,按学校自主考核项目中的“师德”“安全”“五认真”“教科研”“教研活动”“会议”等奖励金的全额发放。不服从竞岗双向选择结果,按待岗处理;未经批准,擅自离岗者不享受奖励性绩效工资,其70%基础性绩效工资按上级有关文件规定执行。

(二)、特殊慰问准备金

学校每年在奖励性绩效工资总额中提取3000元,作为教职工特殊疾病、手术、伤亡等慰问的准备金。

(三)、后勤、教辅人员奖励性绩效考核

后勤人员按规定完成学校额定工作任务,并经考核合格,发给月津贴700元,优秀900元(优秀比例不超过20%),师德奖、安全奖、出勤奖、会议奖另外考核(具体方案见附件3)。

(四)、学校为体现教师多劳多得、优绩优酬的原则,特按学校30%奖励性绩效工资的15%提取,作为教师教育教学成果奖励。

(五)、奖励性绩效工资按核定总额发放。在兑现师德奖励、班主任津贴、管理人员津贴、名特优津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、教师发展成果奖后,如果余额不足,则不考核7月份的出勤奖、教学五认真奖、教研奖、课时津贴、后勤月津贴等(具体发放办法另行研究)。

五、本方案在广泛征求全体教职工意见的基础上,征得绩效工资领导小组同意,报区教育局审核、批准后试行。执行过程中由考核领导小组负责细则解释,根据需要适时进行修订。

马集镇中心小学

2012年3月第五次修改

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