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时间:2020-06-07 06:34  编辑:泸定光大银行

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美国推动让员工有更多的带薪假期

(综合三十一日电)调查显示,有四分之一的美国人表示:今年夏天不打算休假。和其它一些西方国家相比,美国没有强制公司必须保障员工带薪休假或规定带薪公假时间。但目前政府正在推动带薪假期的实施。福克斯新闻报导,一份来自经济与政策研究中心(Center for Economic and Policy Research)的报告显示:加拿大人的带薪假期为19天;日本人为25天;义大利则为30天。西班牙人的法定带薪休假和带薪公假最多,为39天;奥地利人有38天;芬兰人和瑞典人为36天。虽然美国没有强制公司必须保障员工的带薪休假或带薪公假,但一些从业人员仍然在某种程度上享受著这这种权利。研究表明,90%的全职私营企业员工享有带薪休假和带薪公假。但只有40%的兼职工人享有带薪休假、44%的人享有带薪公假。对于小时工来说,带薪休假的天数往往与其收入相关。收入高居前25%的从业者中拥有带薪休假的比例为91%;拥有带薪公假的则为93%。相比之下,来自25%低收入人群的从业人员中,有52%的人有带薪休假,而54%的人有带薪公假。美国正逐步推动让其从业人员有更多的带薪假期。纽约市市长白思豪(Bill de Blasio)正在推进立法,以确保该市每年至少有10天的带薪假期。其他立法者和公司也在专注于在生育、收养或亲属生病时给予当事员工时间补偿。大约6年前,纽约民主党参议员克尔斯滕·吉利布兰德(Kirsten Gillibrand)提出了带薪育儿假法案。作为在白宫任职期间的主要目标之一,川普(川普)总统的大女儿、白宫顾问伊万卡(Ivanka Trump)也一直在促成该项政策的出台。佛罗里达州共和党参议员卢比欧(Marco Rubio)也就此事提出了一项法案。沙拉连锁餐厅Sweetgreen最近宣布,将给予其员工5个月的带薪育儿假。那为什么美国人有带薪休假也不愿意享受呢?根据这项2018年的研究,原因是从工作中抽出时间去休假可能会增加压力——来自经理的压力让他们无法完全放下工作去度假;或者其他人认为他们会失去在工作中晋升的机会。

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