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时间:2020-09-24 05:54  编辑:装修门户网

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行政人事部审核检查表

审核员:审核日期:2010-02-26

序号

检查内容

涉及条款

审核记录

审核结果

1

行政人事部工作职责有哪些?

5.5.1

人力资源管理,5S管理。

Y

2

行政人事部的质量目标有哪些?是否有定期统计目标达成状况?

5.4.1

设备保养率100%;没有。

Y

3

1.组织是否确定了从事影响质量活动的各类人员的能力需求?是否明确了各类人员的岗位标准和职责要求?

方法:a.询问人事行政部负责人,有无保证人员有力的规定(包括评价、考核、培训方面的规定)?并在品管部等部门检查这些规定是否得到贯彻?这些部门的人员是否确实能够胜任工作?

2.是否对人员能力胜任与否进行了评价与考核?人员的安排是否满足需求?

方法:a.询问人事行政部负责人,工厂是如何开展培训工作的。

确认:

a.培训需求是否明确。

b.是否所有对质量有影响的人员都纳入培训之中。

c.对从事特殊工作的人员是否规定了要进行资格认定。

6.2

1.有确立,《职责要求规范》。

a.查员工上岗前均有进行了培训,见到了培训及考核记录

2.

a.入职培训,根据各部门计划培训。

b.见到《2009年年度教育培训计划》,抽查10、11两个月均按计划进行了培训

c.《电工证》。

Y

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Y

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序号

检查内容

涉及条款

审核记录

审核结果

d.工厂是否对培训工作配备足够的资源,包括教学用具、教室及称职的教师队伍。

e.培训内容是否包括质量意识的培训。

3.是否按需求安排了相应的培训?是否对培训的有效性进行了评价?以何种方式进行评价?

a.询问人事行政部负责人有否培训计划。

4.员工质量意识如何?

a.与3~5名员工面谈,了解他们的质量意识(包括是否明白自己工作的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献),以此衡量质量意识培训的效果。

5.是否保存教育、培训、技能和经验的适当记录?

a.检查人员档案中有无人员教育、培训技能和经验的记录。

d.有会议室专供培训。

e.有包括品质意识的培训。

3.

a.对培训结果采取询问、考核等方式进行评价,见到评价记录

4.

抽查成型组:

仓库:

5.有,员工档案。

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Y

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4

a.公司是否具备合适的工作环境?是否得到了管理?

b.与工作环境有关的法律、法规有哪些?

6.4

a.具备,并的得到了管理。电脑等信息系统有定期进行维护

b.噪音等

Y

Y

。

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