国际连锁快餐集团麦当劳行政总裁兼主席伊斯特布洛克（图），因发展办公室恋情、违反公司政策而被革职。
英特尔公司执行长的柯桑尼奇（Brian Krzanich）因与1名中阶女主管秘密恋情曝光 ，被迫离职 。
知名时尚杂志ELLE专栏作家卡洛尔宣称，20年前遭到总统川普性侵。
（综合四日电）办公室恋情相当常见，但在美国反性侵与性骚扰「＃我也是」(＃MeToo)时代中，变得越来越必须受规范。
许多美国公司 、特别是大型企业 ，多年来一直有一套规范员工的行为准则 ，而且有越来越多的公司最近也纷纷跟进 。
以速食业龙头麦当劳(McDonald's)为例 ，规定「有直接或间接陈报关系的员工 ，严格禁止有约会行为或性关系」。
身为麦当劳的执行长 ，伊斯特布洛克(Steve Easterbrook)本来就该负责执行该公司的「企业行为准则」(Standards of Business Conduct) 。
但伊斯特布洛克自己却违规 ，因此在3日被开除 。麦当劳发表声明指出 ，伊斯特布鲁克判断力差，与一名女员工发展「合意关系」 ，违反公司禁止管理层与下属有私情的规定 。
美企多禁止办公室恋情
麦当董事会决定开除与女员工交往的执行长伊斯特布洛克 。尽管伊斯特布洛克已离婚，且恋情为两情相悦 ，但他违反公司政策且展现「糟糕的判断力」，让他丢了年薪近1600万美元的工作 。
现年52岁的伊斯特布洛克来自英国，2015年出任麦当劳执行长。他在给员工的电邮中坦承违规与1名员工交往 ，「那是个错误 ，顾及公司种种价值 ，我同意董事会要我离开的决定」，并请求大家尊重他保持隐私的要求 ，该名女员工身分未曝光。根据英国《每日邮报》，他最近才离婚 ，有3名子女。
麦当劳董事会在上周五投票作出要伊斯特布洛克下台的决定，选定现任美国麦当劳董事长总裁肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接任他位子 ，即日生效。麦当劳禁止管理阶层与直属及非直属部下谈恋爱 。
带领公司进行改革 2015年来股价成长1倍
伊斯特布洛克的年薪与公司股价挂钩 ，他掌舵期间 ，麦当劳在美国的营业额虽不见大幅起色，但股价几乎翻倍，他2017年拿了最多的2180万美元，去年抱回1590万美元 。麦当劳表示 ，他的资遣费细目稍晚会公布 。去年麦当劳曾因伊斯特布洛克的天价高薪是麦当劳员工平均薪水的2124倍而遭批评。
美国有线电视新闻网（CNN）指出，伊斯特布洛克是英国牛津大学赛德商学院客座研究员 ，担任执行长期间带领麦当劳进行积极现代化计划，包括：快速整修店面 、导入电子菜单看板、收购人工智慧公司改善得来速服务 ，提高营收；舍弃手工三明治 ，专注核心商品并减少深夜供应品项 ，提高效率等。
与加盟主有些争执 去年首度建公会推改革
英国广播公司（BBC）指伊斯特布洛克除了更新麦当劳菜单和店面赢得好评外，也扩大外送与行动支付，增加方便性。
英国《每日邮报》报导 ，伊斯特布洛克2015年3月掌舵后，很快改善麦当劳前一年获利减少15%的状况 。上任后9个月，公司毛利率增长逾12% 。华尔街对于伊斯特布洛克的表现反应良好 ，麦当劳的股价自2015年来成长近1倍，不过今年第3季部分表现未达预期，让投资人有些失望 。
这段期间也因伊斯特布洛克的领导 ，麦当劳与连锁加盟主之间有些紧张 ，加盟业者去年首度成立了公会 ，推动一些改变。
大型企业CEO为爱去职 例子不少
过去也有美国大型企业主管因违反规定、与下属发展不当关系而下台的例子，伊斯特布洛克只是最新的案例 。
2012年，美国电子产品连锁卖场百思买(Best Buy)执行长邓恩(Brian Dunn)，因为与一名29岁女性下属的「亲密个人关系」被揭露 ，因而辞职 。
与中阶女主管爆恋情 英特尔CEO「被辞职」
美国大企业执行长因违反公司规定，与下属暗通款曲惨遭「被辞职」的案例所在多有。去年6月，时任美国晶片制造商英特尔公司执行长的柯桑尼奇（Brian Krzanich）因与1名中阶女主管秘密恋情曝光，被迫离职 ，轰动一时。据媒体报导 ，已婚的柯桑尼奇在约10年前与对方展开婚外情，而于2013年他接任执行长之前斩断情丝 。但对方把恋情透露给同事知道，同事又通报公司法务部门 ，法务部门再告知董事会 ，董事会下令彻查，一周之内 ，柯桑尼奇就下台一鞠躬。
去年2月 ，加拿大运动用品商露露柠檬（Lululemon Athletica）执行长波戴文（Laurent Potdevin）则因与公司1名女设计师有多年不当关系，违反公司行为准则而被迫离职 。据了解该名设计师在2014年与波戴文开始暗通款曲后离职，但波戴文又把她找回来当外包人员 ，直到去年1月不再续约 。
另一起知名案例则是2005年时任美国波音公司执行长的史东希佛。已婚的他与1名女主管外遇 ，因违反公司规定被迫请辞 ，妻子也诉请离婚。但据传最后他与小三修成正果 。
办公室恋情不会因此而停止 ，而且并非企业界独有 ，政治界也会发生，对象也可能会是男性。
民主党籍的加州联邦众议员希尔(Katie Hill)承认与她竞选团队中一名男职员发生恋情 ，在上星期宣布辞职 。
日久生情 办公室恋情难避免
根据美国人力资源管理协会(Society of Human Resource Management, SHRM)的调查 ，2013年42%的美国劳工就职的公司，都有关于办公室恋情的书面或口头规范。这些政策的目的，不仅仅是为了避免职场性骚扰 ，也是要避免偏袒或利益冲突 。
受雇律师摩尔(Julie Moore)指出 ，自＃MeToo运动以及好莱坞金牌制片哈维温斯坦(Harvey Weinstein)性侵年轻女演员的丑闻爆发后 ，这些规则被更彻底的执行 。
摩尔说 ：「＃MeToo运动的确会使未来的职场关系受到更严格的检验 。」她表示 ：「无论是否为合意 、个人恋爱关系或其它 ，这些都会是衍生出性骚扰的来源。」
特别是牵涉到上司与部属关系时 ，更是如此。摩尔说：「执行长是一个组织中最有权力的人 ，当牵涉到权力，有谁敢确保是真正的合意关系？」
职场生爱苗 与其隐藏不如公开
SHRM主席泰勒(Johnny Taylor)指出，永远都会有办公室恋情。根据SHRM的调查，有三分之一的美国成年人目前正发展或曾经有过办公室恋情 。
泰勒说：「因为我们有许多醒著的时间是在工作场合内 ，因此办公室恋情并不令人惊讶。」
泰勒指出 ：「禁止办公室恋情似乎没有道理 ；相反的 ，应该鼓励员工勇于公开关系。」她说 ：「这是避免可能的偏袒 、报复或性骚扰的最有效方式。」
「她不是我的菜」 女作家告川普诽谤
美国知名时尚杂志ELLE专栏作家卡洛尔宣称20年前遭到总统川普性侵，她今天针对川普之前嘲讽说「她不是我的菜」一事 ，控告他诽谤 。
现年75岁的卡洛尔（E. Jean Carroll）在纽约法院提起诉讼 ，主张川普否认性侵指控时的说法，对她的名声及事业造成损害。
卡洛尔在声明中说 ：「当我鼓起勇气说出那场侵害时，他诋毁我的人格，指控我为了个人利益说谎，甚至侮辱我的外表 。」
卡洛尔今年稍早出版回忆录，描述她1990年代中期在曼哈顿Bergdorf Goodman百货公司偶遇川普，而川普请她帮忙为一个女友选购内衣 ，却在试衣间强暴她 。
川普宣称他根本不认得卡洛尔 ，并指责她「根本在撒谎」。他说 ：「第一 ，她不是我的菜 。第二 ，根本没有这种事 。」
长期为女性杂志「Elle」写专栏的卡洛尔 ，表示她当时担心引起不利后果，因此没有报警。
川普指责卡洛尔为了卖书捏造故事 ，并否认两人见过面 ，虽然媒体刊出他们1980年代在派对交谈的照片。川普指出照片中他背对著镜头 ，根本证明不了什么 ，并宣称她的备忘录应放在虚构小说类别。
卡洛尔提出27页诉状 ，指控川普存心撒谎 ，在全国媒体污损她的人格 、诚信和尊严 ，并要求川普收回他说的话和赔偿她受到的损害 。
她推文说 ：「我是为每一个曾遭到骚扰、攻击 、被迫噤声 ，或是说出来后却遭到羞辱、革职、嘲笑和蔑视的女性提出告诉 。」
她说 ：「在这个国家没有任何人能高于法律，包括总统。」
白宫发言人则回应说 ，卡洛尔因总统面对不实指控为自己辩护而告总统，「我猜想因为她的书不赚钱，她想用别的方式捞钱」 。
川普6月在政治时事报纸「国会山庄报」（TheHill）访问中回应卡洛尔的指控 。他否认认识卡洛尔 ，并指控她「完全在说谎」。
