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时间:2021-03-01 02:03  编辑:奉化财政局

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课后测试

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测试成绩:66.67分。恭喜您顺利通过考试!

单选题

1. 目前,大多数企业采用的评估方式是:√

A 一级评估

B 二级评估

C 三级评估

D 360度评估

正确答案: B

2. 依据能力潜力和业绩表,下列人员中需要绝对授权的是:√

A 业绩不佳者

B 中坚力量

C 表现尚可者

D 顶尖人才

正确答案: D

3. 绩效管理的出发点与归宿是:√

A 分配奖金

B 控制员工

C 制造差异

D 实现企业的战略目标

正确答案: D

4. 下列选项中不属于述职作用的是:×

A 锻炼管理人员的总结能力

B 锻炼管理人员的逻辑能力

C 锻炼管理人员的演讲能力

D 锻炼管理人员的沟通能力

正确答案: B

5. 企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是:√

A 实行强制性比例分布

B 实行淘汰制

C 实行强制性分布

D 实行绝对量化

正确答案: C

6. 差额分数分布应用的一个前提条件是:√

A 对部门进行考核

B 对企业高管进行考核

C 对部门经理进行考核

D 对员工进行考核

正确答案: A

7. 企业在进行绩效评估时,对考核分数的处理形式除了百分比法之外,还有:×

A 千分比法

B 等级划分法

C 差额折合法

D 折合法

正确答案: B

8. 在绩效面谈时间安排上看,面谈的重点应该是:√

A 调整氛围

B 总结过去

C 协调沟通

D 展望未来

正确答案: D

9. 按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是:×

A 市场工资形式

B 职级形式

C 薪级形式

D 岗位工资形式

正确答案: C

10. 企业进行培训管理的目的是:×

A 追求某种结果

B 提升员工能力

C 淘汰员工

D 追求企业利润

正确答案: B

11. 对于没有太大潜力但是表现尚可者,企业应该:×

A 不断加压

B 予以开除

C 予以警告

D 保留原位

正确答案: D

判断题

12. “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。此种说法:√正确

错误

正确答案:错误

13. 企业应该每月进行一次民主评议。此种说法:√

正确

错误

正确答案:错误

14. 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法:√

正确

错误

正确答案:正确

15. 企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。此种说法:√

正确

错误

正确答案:错误

。

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