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时间:2020-07-08 10:10  编辑:闽侯门户网

辽宁宜家电视购物

山东大卫国际建筑设计有限公司

关于绩效考核制度的补充规定

为提升员工整体素质,优化员工队伍结构,促进员工合理流动,逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制。结合公司实际,经公司办公会研究决定,对公司绩效考核制度补充完善。

一、实施范围

签订劳动合同并实施绩效考核的全体员工。

二、实施措施

根据年终绩效考核结果进行综合排名确定末位人员,凡被确定为末位的人员公司将对其采取待岗、辞退处理。

(一)待岗

1、待岗员工范围:

(1)各部门年终绩效考核末位淘汰后,各专业排名后二位且达不到公司岗

位要求的员工。

(2)工作不尽职尽责,出现重大过错的。

(3)严重违反公司规章制度,造成恶劣影响的。

(4)其他原因被公司确定的待岗员工。

2、待岗员工管理:

(1)待岗员工应服从公司管理,不服从公司安排的,公司予以辞退。

(2)员工待岗,所在部门以书面形式报告人力资源中心,并经公司批准后

向员工本人送达待岗通知书(见附件)。

(3)待岗自通知书发出之日起计算,期限为6个月。待岗期满,经所在部

门考核合格的,方可重新上岗。仍不能胜任工作的,公司可以依法解

除其劳动关系。

(4)员工待岗期间,违反公司规章制度的,公司按相关规定给予处罚;情

节严重的,公司可以依法解除其劳动关系。

(5)待岗期间停发效益工资和各类补助,只发放岗位基本工资的80%,

待岗期满考核合格后享受公司的效益工资和各类补助。

(6)公司按规定为待岗员工缴纳社会保险。

(二)辞退

1、根据各部门年终绩效考核结果进行综合排名,排名后二位且达不到公司

岗位要求的员工,予以辞退处理。

2、在待岗期满考核不合格的员工,予以辞退处理。

3、待岗期满考核合格者,在下次考核仍排名末位的员工,予以辞退处理。

4、严重违反公司规章制度,造成恶劣影响,予以辞退处理。

5、辞退员工的工资待遇按劳动法相关规定办理。

三、其他

1、本制度由公司人力资源中心负责解释、修订。

2、本制度自公司批准发布之日起执行。

山东大卫国际建筑设计有限公司

2016年1月21日

山东大卫国际建筑设计有限公司员工辞退、待岗通知书(员工留存)

同志:

根据《山东大卫国际建筑设计有限公司绩效考核管理制度》,从年月日起公司对您实行处理,请于年月日前持本通知书到公司人力资源中心办理相关手续。

特此通知。

山东大卫国际建筑设计有限公司

年月日…………………………骑……………缝……………线……………………………

山东大卫国际建筑设计有限公司员工辞退、待岗通知书(公司留存)

同志:

根据《山东大卫国际建筑设计有限公司绩效考核管理制度》,从年月日起公司对您实行处理,请于年月日前持本通知书到公司人力资源中心办理相关手续。

山东大卫国际建筑设计有限公司

年月日

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