
西雅图信用卡处理服务商Gravity Payments共同创办人暨执行长普莱斯(Dan Price)四年前大砍自己薪水 、帮员工加薪 ,获得不少媒体报导;今年他再度使出这一招 ,日前宣布公司在爱达荷州新总部的所有员工年薪 ,都在四年内从7万元起跳
有线电视新闻网(CNN)报导 ,普莱斯是在爱达荷州波伊西(Boise)新办公室剪彩后 ,在推文中宣布 :‘这里所有员工将开始获得最低7万元薪水 。我很荣幸与这么杰出的团队共事,并且为他们带给社会的价值给予报偿 。’
Gravity Payments位于爱达荷州最大城市波伊斯的新办公室,原本属于另一家企业ChargeItPro ,三年前被Gravity收购 。
哥伦比亚广播公司新闻网(CBS News)报导 ,普莱斯在IG上写道 :‘很多人认为 ,放弃百万年薪与数百万的利润,只为了提供员工可以生活的薪水 ,同时提供小企业这类服务 ,这样的牺牲不合理。这个嘛,我就是明证 ,这么做是值得的。’
普莱斯的理论是 ,只要能投资在员工身上 ,公司会成长更快 。多年前他读过媒体报导,说有研究显示 ,若上班族年薪达到7万5000元,幸福感将明显提升 。
因此在2015年 ,他决定把自己的百万年薪大砍九成 ,并将西雅图总部所有120位员工的年薪都加到7万元 。
这等于使得大约30位员工的薪水倍增,另外40人也大幅加薪。
这位特立独行的企业负责人表示 ,高薪大大转变了员工生活 ,包括可以养儿育女 。超过10%员工得以买下人生第一栋房子 ,员工的401(k)退休帐户提拨金额更倍增有余 。
普莱斯因此一炮而红 ,受邀在全美许多地方分享这个故事,还激励多位其他企业领导人跟进 。
。