幸福企业 西雅图特立独行CEO又来一次 帮员工加薪至7万元起跳 取自推特西雅图信用卡处理服务商Gravity Payments共同创办人暨执行长普莱斯（Dan Price）四年前大砍自己薪水 、帮员工加薪 ，获得不少媒体报导；今年他再度使出这一招 ，日前宣布公司在爱达荷州新总部的所有员工年薪 ，都在四年内从7万元起跳
有线电视新闻网（CNN）报导 ，普莱斯是在爱达荷州波伊西（Boise）新办公室剪彩后 ，在推文中宣布 ：‘这里所有员工将开始获得最低7万元薪水 。我很荣幸与这么杰出的团队共事，并且为他们带给社会的价值给予报偿 。’
Gravity Payments位于爱达荷州最大城市波伊斯的新办公室，原本属于另一家企业ChargeItPro ，三年前被Gravity收购 。
哥伦比亚广播公司新闻网（CBS News）报导 ，普莱斯在IG上写道 ：‘很多人认为 ，放弃百万年薪与数百万的利润，只为了提供员工可以生活的薪水 ，同时提供小企业这类服务 ，这样的牺牲不合理。
这个嘛，我就是明证 ，这么做是值得的。’
普莱斯的理论是 ，只要能投资在员工身上 ，公司会成长更快 。多年前他读过媒体报导，说有研究显示 ，若上班族年薪达到7万5000元，幸福感将明显提升 。
因此在2015年 ，他决定把自己的百万年薪大砍九成 ，并将西雅图总部所有120位员工的年薪都加到7万元 。
这等于使得大约30位员工的薪水倍增，另外40人也大幅加薪。
这位特立独行的企业负责人表示 ，高薪大大转变了员工生活 ，包括可以养儿育女 。超过10%员工得以买下人生第一栋房子 ，员工的401（k）退休帐户提拨金额更倍增有余 。
普莱斯因此一炮而红 ，受邀在全美许多地方分享这个故事，还激励多位其他企业领导人跟进 。
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